炒股资金配资 ,延迟退休又有新动态, 如果延迟到65岁退休, 养老金能增加多少

延迟退休已经讨论10多年了，但至今没有落地实施，关键原因是涉及人数众多，是民生大事，没有得到反复论证的情况下，贸然实施是不可取的。

不过，随着我国老龄化程度的加深，领取养老金的人数越来越多，而缴纳养老保险的人数却在减少，在收付实现制的养老保险机制下，势必会对养老基金池产生冲击，未来有可能会出现收不抵支的情况。

根据公开数据，十四五期间，我国将新增退休人员4000万，而劳动力却减少了3500万。

在这种情况下，延迟退休已经是大势所趋的事情了，因此才有了延迟退休16字原则的落地。

根据《关于印发十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，我国将实行渐进式的延迟退休办法。十四五规划明确指出，延迟退休将采取”小步调整、分类推进、弹性实施、统筹兼顾“的原则。

最近，延迟退休又有了新的动态，延迟退休也再次引发大家的高度关注，这是延迟退休在2022年确定原则之后，再次引发集体热议。

根据近日发布的《中国养老金发展报告2023》，延迟退休实施在即，65岁可能是调整后的最终结果。

延迟退休后，养老金会增加吗？

养老金是否会增加，首先要清楚影响养老金高低的因素。

目前，我国的基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

对于企退人员来说，因过渡性养老金是一个过渡性质的政策，大多数地区只有1995年以前参加工作的人才会有过渡性养老金，随着时间的推移，享受过渡性养老金的人越来越少，最终会消失。

对于机关事业单位人员来说，由于养老金并轨改革是从2014年10月开始的，因此2014年9月及之前参加工作的人，享受过渡性养老金待遇的时间还会比较长，但在经历一定年限后，也会逐渐消失。

我国养老金计发原则是“多缴多得长缴多得”，如果不考虑过渡性养老金，从养老金计发公式来看，影响养老金高低因素主要有5个，分别是：养老金计发基数、本人缴费指数、累计缴费年限、个人养老金账户累计额、计发月数。

如果延迟到65岁退休，影响养老金高低的这些因素，会有着怎样的变化呢？

第一，养老金计发基数。随着经济发展，养老金计发基数是逐年增高的，这可以从这些年各地养老金计发基数的变化清晰地看出来，延迟退休后，根据现有经验，养老金计发基数大概率会比60岁退休的计发基数高，养老金计发基数增加，养老金也会随着增加。

第二，本人缴费指数。如果职工缴费水平保持不变，缴费指数不会有什么太大的变化，加上缴费指数是按照历年缴费指数的平均值计算的，延迟退休后，缴费指数对养老金影响较小。

第三，个人账户养老金累计储存额。因为延迟退休后，增加了缴费年限，因此个人账户累计储存额会增加，加上延迟退休后，按照现在退休年龄对应的计发月数，养老金计发月数会变小。比如60岁退休，计发月数为139，65岁退休，计发月数变为101，这种变化，将使个人账户养老金增加。

由此来看，延迟退休后，养老金会比延迟前的养老金高一些。

延迟退休后，养老金能增加多少呢？

在不考虑过渡性养老金的情况下，假设某职工60岁退休，缴费指数为1，工龄30年，养老保险个人账户累计储存额20万，养老金计发基数为8000元，计发月数139，在这种情况下，基础养老金等于8000*（1+1）/2*30*1%=2400元，个人账户养老金为20万/139=1439元，那么该职工退休后每月能领养老金3839元。

延迟5年退休后，工龄变成35年，个人养老金账户累计储存额变成25万，计发月数101，养老金计发基数提高到9000元，基础养老金等于9000*（1+1）/2*35*1%=3150元，个人账户养老金等于25万/101=2475元，那么基本养老金为5625元。

延迟退休前后的养老金差距为5625-3839=1786元。

综上所述

根据延迟退休的新动态，如果65岁成为延迟退休的最终结果，意味着男性将延迟5年退休，女职工延迟15年退休。延迟退休后，影响养老金高低的因素，也会发生数据上的变化，最终导致延迟后的养老金比延迟前的养老金高，每个月能增加几百元甚至上千元都是有可能的。